E 2. Formation continue du personnel

E 2.1 Construire le plan local de formation (M&P)

Objectifs

  • Prise en compte du projet d'établissement
  • Proposition des thématiques et des modalités prioritaires de formation
  • Renforcer les compétences linguistiques, notamment en anglais
  • Renforcer les connaissances scientifiques et technique, développer de l'expertise des ingénieurs et formateurs pour accompagner la réalisation de formation techniques de haut niveau ou de projets de R&D
  • Préparation de l'évolution des compétences des individus et des équipes
  • Anticipation et organisation de la formation continue des personnels de manière qu'elle soit en adéquation avec le fonctionnement au quotidien de l'établissement
  • Développement de la culture industrielle des formateurs
  • Approfondissement de compétences pour le personnel ATL (informatique, Yparéo)
  • Acquérir de nouveaux outils pédagogiques en lien avec l'agroécologie
  • Développer les formations en lien avec l'hygiène sécurité (postures de travail)
  • Réactualisation des compétences : rénovation de diplôme, pédagogie, des modes d'évaluation,
  • Formation des membres de la CHS et formation SST.
  • Participation aux réunions de réseau participation au concours,
  • Développement personnel : préparation à la retraite, accompagnement de projet pour le personnel en CAE, accompagnement VAE et bilan de compétences
  • Liste des actions de formation collectives ou individuelles programmées
  • Compte rendu de toutes les actions réalisées sur une période d'un an.
  • Financement des actions de formation prévues.

Animateurs :

Chantal kebchaoui / Bernadette Vittoz

E 2.2 Former les enseignants à la modularisation des formations et à leur évaluation - CQP (M&P)

Objectifs

Animateurs :

Claude Moine / Jean-Bernard Théry

E 2.3 Le développement de l’expertise interne (M&P)

Objectifs

Animateurs :

Thierry Berrard / Richard Revy