C 2. Organisation

C 2.1 Fiche de poste et entretien annuel (M&P)

Objectifs

  • Adapter les fiches de poste
  • Mettre en place des entretiens annuels

Animateurs :

Véronique DROUET et Bernadette VITTOZ

C 2.2 Définir les indicateurs Risques Psycho Sociaux (M&P)

Objectifs

  • Prendre en compte tout ce qui est facteur de risques Psycho-sociaux. En plus des indicateurs de risques Psycho-sociaux obligatoires, déterminer les indicateurs de risques qui pourraient être spécifiques à l'école.
  • Mettre en place des diagnostics (en lien avec le PREAP)

Cf. C 2.3 Mettre en place la charte de l'engagement pour l'équilibre du temps de vie

Animateurs :

Chantal Kebchaoui et Phillipe Hourdouillie / Christelle Pierrejean

C 2.3 Mettre en place la charte de l'engagement pour l'équilibre du temps de vie (M&P)

Objectifs

  • Améliorer l'articulation entre vie professionnelle et vie privée. 
  • Faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le bien être des agents et la qualité de vie au travail (note de service SG/SRH/SDDPRS/2015-206 du 4/03/2015).

Animateurs :

Isabelle Jacquet / Christelle Pierrejean

C 2.4 Démarche qualité (M&P)

Objectifs

► à Mamirolle

  • Améliorer et formaliser les procédures dans tous les services

► à Poligny

  • Référencer un maximum de documents utilisés couramment et partagés

  • En assurer l'archivage dans le système qualité

  • Assurer la disponibilité de ces documents sous COMMUN

Animateurs :

Philippe Hourdouillie et Anne-Carole Kopp / Catherine Guérillot

C 2.5 Optimiser Yparéo (M&P)

Objectifs

  • Mise en place du cahier de texte numérique
  • Mise à jour de la base de données entreprise

Animateurs :

René-Yann Eugène / Patrice Dieudonné